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智联招聘分析称，在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的就是已婚未育职场女性这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。

另据报道，2019年，中国工业和信息化部向基础电信运营商发放5G牌照，中国开启5G商用之路。消费者体验华为Mate30 Pro 5G版手机。 （新华社）来源：@中国日报据英国媒体报道，当地时间周四，苏格兰有四名患者出现疑似新型冠状病毒症状，目前正在接受检测，但尚未确诊。根据爱丁堡大学感染医学主任尤尔根·哈斯教授介绍，这几名疑似患者目前刚从武汉返回苏格兰，都出现呼吸系统不适症状，因而被纳入疑似病例。周四当天，英国卫生部长马特·汉考克（Matt Hancock）在议会发言时表示，新型冠状病毒蔓延到英国的可能性越来越高，但当局已经做好了充分的准备，并将持续保持高度警惕。（记者 王铭洁）

在今年市场下跌时，凯石基金总经理助理梁福涛团队管理的产品保持了正收益，7月2日，梁福涛接受记者采访时表示，今年基金投资实施良好有效的应对策略至关重要，包括应建立稳健有效的投资体系，实施有效的主动等待策略，实施严格的安全边际配置策略。“短期市场波动依然是挑战，市场精确底部难以判断，但对于长期布局将是机遇的价值区间。当长期空间较大的结构性领域也在逐步步入价值区间，在注重安全边际的基础上逐步战略布局，力争获取短期稳健、长期超额的收益。”梁福涛说。

给对这件事情的主流态度分个类：- 反对996；- 虽然反对996但不认同采用强制措施；- 支持合法996；- 支持完全的市场决定劳动制度。我的个人观察是：越是基层的程序员越是反对，越是高级的技术经理人越是倾向于支持，起码不完全反对。甚至还有程序员直接表示：反996就是一场闹剧。

苹果高管薪酬由三个主要部分组成，年度基本工资、年度现金奖励、长期股权奖励。库克的基本工资为300万美元，年度现金奖励为1200万美元。除此以外还有68.2万美元的补贴，包括安保费用、私人飞机等费用。该文件显示，年度现金激励计划与苹果的年度财务业绩保持一致。2018年，苹果实现净销售额2665亿美元，营业收入709亿美元，二者均同比增长16%，超过2018年最高年度现金激励计划目标。因此薪酬委员会确定，不会对支出进行下调，并批准最高支付总额为年薪的400%。

他们数落着彼此的不是、抖着对方的黑料，只要涉公共利益且属实，那爆也无妨。可当他们将私生活以高清无码方式赤裸裸地呈现在公众面前时，局外人未必能厘清个中的是非，只能以围观者姿态打量他们的言语行止，将他们对准前任的态度视作人品的显微镜，而“体面还是难堪”，则会成为公众评判的首要标尺。