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在处理速度上，“明骥”系统丝毫不影响被测量人员行动，可实现每秒15人的高速检测（摄像头采集频率达到每秒25帧），且一套系统可以覆盖16个通道，基本保证了一座地铁站出入口的管控。这样一来，人流量较大的通道在AI系统的辅助下，仅需1名工作人员就能够管控现场，大大降低了一线工作人员被感染的风险。

债务危机背景下，东方金钰存货的归属权还未可知，4月18日，深陷债务危机的东方金钰发布公告称，截至4月18日，东方金钰到期未清偿债务高达40.61亿元，公告显示，目前公司正在积极与有关各方进行沟通，协商妥善的解决办法，努力达成债务和解方案，同时全力筹措偿债资金。

2018年年报显示，2018年报告期内，东方金钰归属于上市公司股东的净利润为-17.18亿元，扣非后的归属净利润为-10.40亿元。东方金钰或将由于连续两年亏损走到退市边缘。2015年-2018年，东方金钰经营活动产生的现金流量净额分别为-16.80亿元、-10.89亿元、-17.81亿元和-1.47亿元，2019年前三季度，东方金钰经营活动产生的现金流量净额为13.08万元。

2017年度北京市职工年平均工资为101599元，有媒体解读为在北京年薪80万以上有望在京落户，软件园的部分码农将迎来春天。21世纪经济报道记者联系部分高薪科技公司时，均表示具体细则怎么执行还不清楚。一位参与过落户方案讨论的园区服务机构人士透露，户口指标的问题，大家也都在积极争取。

责任编辑：白仲平北京改革国企工资决定机制：效益增工资增、效益降工资降 代丽丽/北京日报客户端北京日报客户端1月2日消息，北京市近日发布的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》提出，要改革国企工资总额决定机制。《意见》自2019年1月1日起实施，适用于由本市各级政府及有关部门履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。集体企业参照执行。《意见》对国企工资总额增长的幅度进行了明确要求，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降，国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露。

《意见》明确，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略，通过集体协商等形式合理确定不同职级、岗位的工资水平，向科技创新人才、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。此外，还要加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。